公司辞退十年以上的老员工怎样赔偿

一、公司辞退十年以上的老员工怎样赔偿

公司辞退十年以上老员工的赔偿分不同情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

无过失性辞退或经济性裁员：公司应按《劳动合同法》第40、41条规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。

二、公司辞退十年以上员工赔偿标准怎么算

公司辞退十年以上员工，赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，支付十个月以上工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退十年以上员工补偿标准有哪些

公司辞退十年以上员工，补偿标准分情况而定。若公司因员工严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工应支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的两倍。

若因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，满十年的员工获十个月以上工资补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司辞退十年以上的老员工怎样赔偿，除了常规的经济补偿年限计算，还有两个容易被忽视的关键细节需要厘清。一是经济补偿的计算基数是否包含加班费、年终奖、季度奖等非常规收入？部分公司可能仅按基本工资核算，实则可能损害员工合法权益；二是辞退行为是否属于违法解除？若十年以上员工未存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，可主张双倍赔偿而非单倍经济补偿。若您正面临此类纠纷，不清楚补偿基数如何认定、辞退是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准核算应得权益，避免损失。