不满6个月被裁员补偿金多少

一、不满6个月被裁员补偿金多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，不满6个月被裁员，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不满6个月仲裁可以赔偿多少

若指的是用人单位违法解除不满6个月员工的劳动关系，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形主动解除劳动合同，工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不满6个月被辞退赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退不满6个月的员工，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金是一个月工资。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注不满6个月被裁员补偿金多少时，还需留意几个关键延伸问题：比如企业裁员是否符合法定情形（如是否为经济性裁员、是否提前30日书面通知或支付代通知金），若企业违法裁员，劳动者可主张2倍经济补偿金（即2×0.5个月工资）而非常规的0.5个月工资；此外，补偿金计算基数是否包含绩效奖金、加班费等也需结合劳动合同约定与实际工资构成确认。若您对裁员合法性判断、补偿金具体计算，或企业拖欠补偿金的维权途径有困惑，别犹豫，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律顾问可帮您精准梳理，保障自身合法权益。