被辞退没签合同能获得哪些赔偿

一、被辞退没签合同能获得哪些赔偿

若被辞退且未签合同，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止，最多11个月。

经济补偿：若单位辞退属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径维权。

二、被辞退没签合同怎么赔偿的

若被辞退且未签合同，劳动者可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获得7个月工资赔偿。

若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被辞退没签合同工资不结清怎么办

未签合同且被辞退工资未结清，可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等，证明存在事实劳动关系及工资情况。

其次，可与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的）。协商时注意留存沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被辞退没签合同能获得哪些赔偿，除了大家熟知的未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿/赔偿金外，还藏着容易忽略的关键细节：比如双倍工资的仲裁时效需注意。从用工满一个月的次日起算，若超过一年未签，虽可能转化为无固定期限合同，但双倍工资主张会受时效限制；另外，辞退是否合法也直接影响赔偿金额，若属违法辞退，除双倍工资外还需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。如果您对双倍工资的具体计算周期、辞退合法性的判断，或是自身情况能否主张赔偿仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、明确权益。