入职未满一个月被辞退如何维权

一、入职未满一个月被辞退如何维权

首先要明确，用人单位无故辞退属于违法行为。你可通过以下方式维权：

1.与单位协商：依据《劳动合同法》，尝试与单位沟通，要求合理补偿。

2.向劳动监察部门投诉：反映单位违法辞退情况，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向你支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、入职未满一年裁员要赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。入职未满一年，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作5个月被违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿；工作8个月被违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿。

三、入职未满一年辞退如何赔偿

入职未满一年被辞退，赔偿分不同情形：

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职未满一年，若超六个月，赔两个月工资；未满六个月，赔一个月工资。

若因《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

当遇到入职未满一个月被辞退如何维权的问题时，除了基础的维权流程，还有两个紧密相关的关键点需留意：一是试用期内辞退的合法性判断。若单位无法提供“不符合录用条件”的明确证据（如入职时约定的考核标准、具体不符的事实），辞退可能涉嫌违法；二是维权前需收集的核心证据，比如入职登记表、考勤记录、辞退通知（书面或聊天记录）、工资发放凭证等，这些是主张权益的关键支撑。如果不确定自己的情况是否属于违法辞退，或是不清楚劳动仲裁的具体步骤、经济补偿的计算方式，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，快速明确维权方向。