遇到拖欠工资需找当地劳动局吗

一、遇到拖欠工资需找当地劳动局吗

遇到拖欠工资，可找当地劳动局（现多称人力资源和社会保障局）。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动局有职责对用人单位工资支付情况实施劳动保障监察。

劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料前往投诉。此外，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是与单位直接沟通；调解可找企业劳动争议调解委员会等；仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、遇到拖欠工资老赖，我该怎么讨回薪资

若遇到拖欠工资的情况，可按以下步骤讨薪：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其仍不履行，可申请强制执行。

三、遇到拖欠工程款能连带业主起诉吗

遇到拖欠工程款，一般情况下可以连带业主起诉。

根据相关法律规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。

如果业主作为发包人，存在欠付工程款的情况，施工方可以将业主列为共同被告，要求其在欠付范围内承担责任。但需要施工方有充分证据证明业主存在欠付事实，以及明确欠款金额。若业主已按照合同约定向总承包人支付全部工程款，那通常无需对实际施工人承担责任，此时连带起诉业主可能得不到法院支持。

当我们探讨遇到拖欠工资需找当地劳动局吗这个问题时，除了找劳动局，还有其他途径值得关注。比如可以先尝试与用人单位友好协商，看能否和平解决工资拖欠问题。若协商无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，若用人单位拖欠工资行为恶劣，劳动者还可依法向法院申请支付令。如果在追讨工资过程中，你对选择哪种途径更有效、申请仲裁的具体流程等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。