第三方因第一方没钱不发工资咋办

一、第三方因第一方没钱不发工资咋办

第三方不发工资，若第一方是用人单位，第三方仅是代发工资，劳动者可向第一方主张工资权益。劳动者可先与第一方协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令第一方限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求第一方支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

二、第三方以第一方没钱为由不发工资合法吗

不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。工资支付与第三方状况无关，第三方是否向用人单位付款，不能成为用人单位拖欠工资的理由。

若第一方是用人单位，它不能以没钱或第三方未付款为由拒发工资。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、第三方借第一方没钱不发工资有法律依据吗

第三方以第一方没钱为由不发工资，通常没有法律依据。工资支付遵循“谁用工，谁支付”原则，若第三方是用人单位，对劳动者负有按时足额支付工资的法定义务。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。第三方不能以第一方没钱作为不发工资的合理抗辩。劳动者可先与第三方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求第三方支付工资及可能的经济补偿。

当遇到第三方因第一方没钱不发工资咋办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若第三方一直拖欠工资，劳动者能否要求支付逾期利息，这在法律上是有一定规定的。另外，如果因为工资未及时发放导致劳动者生活受困，产生了额外的经济损失，是否能要求赔偿。工资问题关乎劳动者的切身利益，若你在工资发放、赔偿等相关法律问题上仍有疑问，不要让困惑影响你的权益保障。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。