不能胜任辞退赔偿金怎么算

一、不能胜任辞退赔偿金怎么算

你想问的或许是“抢夺财物价值多大算抢夺罪”。根据相关规定，抢夺公私财物价值一千元至三千元以上，通常认定为“数额较大”，达到此标准即构成抢夺罪。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据当地经济发展状况并考虑社会治安状况，在上述数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。另外，即便未达到“数额较大”标准，但存在多次抢夺情形的，也构成抢夺罪。对于携带凶器抢夺的，依照抢劫罪定罪处罚。

二、不能胜任辞退有补偿吗

不能胜任工作被辞退，通常有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位不能证明劳动者不能胜任工作，或未经过培训、调岗程序就直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、不能胜任辞退怎么赔偿

若劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗，仍不能胜任的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按上述程序，直接以不能胜任工作为由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们厘清不能胜任辞退赔偿金怎么算时，还需留意两个紧密关联的问题：其一，企业以“不能胜任工作”辞退的法定前置条件。需证明员工经培训或调整岗位后仍无法胜任，否则可能构成违法辞退；其二，赔偿金与经济补偿金的适用边界，若企业违法解除，员工可主张2N赔偿金而非常规的N+1。若您正遭遇企业以“不能胜任”为由辞退，不确定辞退程序是否合法、赔偿金计算是否准确，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您核实权益、精准算赔，避免不必要的损失。