公司要辞退工作十几年员工怎么办

一、公司要辞退工作十几年员工怎么办

公司辞退工作十几年的员工，需区分不同情形处理：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工过错。

需支付补偿辞退：如因客观情况变化等导致合同无法履行等情形，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法辞退：若公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司要辞退外包员工怎样应对

首先需明确外包员工与用人单位及外包公司之间的关系。若外包员工与用人单位签订了劳动合同，用人单位辞退需遵循法定程序。

用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若属过失性辞退，如严重违反公司规章制度等情形，则无需提前通知且无需支付经济补偿。

外包员工可查看劳动合同及公司规章制度，确认辞退是否合法合规。若不合法，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得相应经济补偿。同时，要注意收集如辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。

三、公司要辞退如何赔偿

公司辞退员工的赔偿需依具体情形而定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司合法辞退，如因员工过错或经济性裁员等，可能无需支付赔偿金。经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后按上述经济补偿标准支付补偿。

关键在于判断辞退是否合法合规，你可提供更详细信息，如辞退原因、工作年限等，以便准确分析赔偿情况。

当遇到公司要辞退工作十几年员工怎么办的问题时，除了明确基本应对思路，还需关注两个核心细节：一是判断辞退是否合法。若公司无法定正当理由（如员工严重违纪、公司经营困难等），则属于违法辞退，需支付2N的赔偿金；二是经济补偿的计算，十几年工龄通常按每满一年支付一个月工资（N），若违法辞退则为2N，且工资基数以离职前12个月平均工资为准。若你不确定公司辞退是否合规，或对补偿金额计算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准维权，避免权益受损。