合同不续签如何申请劳动仲裁

一、合同不续签如何申请劳动仲裁

合同不续签申请劳动仲裁，按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及合同未续签事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。之后，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审中要如实陈述，出示证据。最后，仲裁委作出裁决。需注意自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

二、合同不续签是否要提前30天

合同不续签是否需提前30天，分情况而定。

若为劳动合同，除双方另有约定，法律未强制要求单位或劳动者不续签时提前30天通知。但部分地区有特殊规定，比如北京规定劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者。

对于普通民事合同，是否提前30天通知取决于合同约定。若合同明确约定一方不续签需提前30天通知，那么应按约执行；若未约定，则无提前30天通知的法定义务。总之，需结合合同性质及约定判断是否要提前30天。

三、合同不续签能获得多少经济补偿

劳动合同到期不续签，经济补偿的计算与具体情形有关。若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。

当遇到合同到期不续签的情况，不少人会关注合同不续签如何申请劳动仲裁，但除了基础流程，还有两个关键细节需留意：一是申请仲裁前要备齐核心材料。除劳动合同外，需留存单位不续签的书面通知、近12个月工资流水、考勤记录等，这些是证明劳动关系及权益的重要凭证；二是不续签后的经济补偿计算，通常按工作满一年支付一个月工资的标准，若单位违法不续签（如连续两次固定合同后应签无固定却拒签），补偿标准可能更高。若对材料清单、补偿计算或仲裁时效（一般为1年）仍有困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你梳理清楚，避免错过维权关键节点。