员工没签合同申请劳动仲裁公司怎么处理

一、员工没签合同申请劳动仲裁公司怎么处理

当员工未签合同申请劳动仲裁，公司可按以下步骤处理：

首先，积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩书。仔细审查员工的仲裁请求和证据，判断其合理性。

若公司确实未与员工签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。公司要核算是否存在该情况及需支付的金额。

收集相关证据，如员工入职登记、考勤记录、工资发放凭证等，证明双方存在劳动关系的具体情况，以及公司是否有合理原因未签订合同。

若认为员工主张不合理，可在仲裁过程中进行抗辩，阐述公司立场和理由。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

二、员工没签合同申请劳动仲裁怎么办

若员工未签合同申请劳动仲裁，用人单位应积极应对：

首先，收集证据。如工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明员工工作情况及双方存在事实劳动关系的材料，以确定员工入职时间、工作岗位、工资待遇等。

其次，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核算需支付的赔偿金额，积极与员工协商，争取达成和解协议，避免仲裁带来的时间和精力消耗。

若协商不成，按仲裁委通知参加仲裁庭审，在庭上合理阐述观点和理由，维护自身合法权益。同时，后续应规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同。

三、员工没签合同干活受伤了如何解决

即便未签劳动合同，员工干活受伤仍可按以下步骤解决：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当公司面临员工没签合同申请劳动仲裁公司怎么处理的问题时，除了需积极准备仲裁答辩材料，还需关注两个关键延伸点：一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿计算周期（自用工满一个月起至补签合同前一日，最长不超11个月），二是仲裁过程中公司如何举证已向员工提出签订合同的事实（如沟通记录、通知函件等）。若公司在仲裁应对、赔偿计算或后续补签合同的合规操作上仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您梳理应对方案，规避后续法律风险。