入职半年被解雇赔偿费用怎么算

一、入职半年被解雇赔偿费用怎么算

若用人单位无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职半年，单位应支付你半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按上述标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

二、入职半年被解聘怎么赔偿

入职半年被解聘，赔偿情况分多种。

若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。入职半年，赔偿金为1个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

三、入职半年被辞退的补偿标准是什么

入职半年被辞退，补偿需分情况讨论。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职半年被合法辞退，补偿为半个月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦入职半年被解雇赔偿费用怎么算时，除了明确基本计算标准（合法解除为半个月工资、违法解除为1个月工资），还需留意几个关键细节：比如工资基数是按应发工资还是实发工资计算，是否包含绩效、加班工资等项目；此外，若公司未提前30天通知解雇，是否需额外支付代通知金？这些细节直接影响最终赔偿金额，不少劳动者容易忽略。若你对赔偿计算的具体标准、公司解雇是否合法，或遇到公司拒绝支付赔偿的情况仍有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准核算，快速理清权益边界。