工伤鉴定期间公司不发工资怎么维权

一、工伤鉴定期间公司不发工资怎么维权

工伤鉴定期间公司不发工资，员工可依法维权。根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工可先与公司协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求公司补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工也可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等能证明劳动关系、工资数额及工伤情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤鉴定期限时间是多久

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、工伤鉴定期间被辞退该咋办

工伤鉴定期间被辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期及鉴定期间，用人单位不得随意解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。

劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工伤及被辞退事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到工伤鉴定期间公司不发工资怎么维权的问题时，不少劳动者容易忽略维权的关键细节。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还要注意维权时效。劳动仲裁时效为1年，从知晓权益被侵害之日起计算，切勿错过期限；此外，收集充分证据是维权核心，比如工伤认定书、过往工资流水、考勤记录、与公司沟通的记录等，直接影响诉求能否得到支持。若对具体维权流程、证据清单，或不确定是否可主张双倍工资补偿等细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免维权走弯路。