被公司辞退的赔偿金怎么办

一、被公司辞退的赔偿金怎么办

若被公司违法辞退，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，明确辞退原因及赔偿事宜，争取达成赔偿协议。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退一年后还可以怎么办

被公司辞退一年后，若想维权要考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这一年中不存在时效中断、中止情形，申请劳动仲裁可能会因超过时效不被受理。

不过，若有证据证明存在时效中断情形，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新计算；存在中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若超过仲裁时效，也可向法院提起诉讼，法院会受理，但对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。

三、被公司辞退了该怎样要求赔偿工资怎么算

被公司辞退，赔偿需分情况：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。

你可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们遇到被公司辞退的赔偿金怎么办的问题时，除了明确基本的赔偿金额范围，还有几个关键细节容易被忽略：比如赔偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费等货币性收入？若公司以“业绩不达标”“严重违纪”为由辞退却无合法依据，是否仍能主张法定赔偿金？另外，拿到赔偿金后是否需要缴纳个人所得税，不同金额的计税规则有何差异？这些细节直接影响实际可获赔的金额，也关乎维权能否顺利推进。如果您对赔偿金的具体计算方式、公司拒付后的维权途径，或是个税缴纳等问题仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您顺利拿到应得的权益。