做了半年被辞退赔多少

一、做了半年被辞退赔多少

做了半年被辞退的赔偿数额需分情况判断：

若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年可获半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、做了半年被公司开除怎么赔偿的

公司开除员工的赔偿需分情况而定。

若公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里你工作半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是依法解除劳动合同，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

若因客观情况致使合同无法履行等依法解除，公司应支付半个月工资的经济补偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、做了半年被辞退单位要赔多少钱

这需分情况确定赔偿金额。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资无法明确，可参考当地同行业工资水平或劳动者实际到手工资等确定。

当我们关注“做了半年被辞退赔多少”时，需明确辞退合法性直接影响补偿性质。若属违法辞退，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；若属合法解除，仅能获经济补偿（按半年工龄算半个月工资）。此外，补偿基数是否包含绩效奖金、加班费等，各地司法实践略有差异，易引发争议。若公司以“业绩不达标”“试用期不合格”为由辞退却无充分证据，或对补偿金额计算存疑，别自行纠结模糊的法律细节。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮您厘清情形、计算准确金额，避免权益受损。