调岗后不能胜任企业能辞退员工吗

一、调岗后不能胜任企业能辞退员工吗

调岗后不能胜任工作，企业可以辞退员工，但需遵循法定程序。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

企业要证明员工调岗后仍不能胜任工作，需有明确的岗位要求和考核标准，且该标准合理合法并已告知员工。同时，企业还需保留员工不能胜任工作的相关证据，如考核结果、工作表现记录等。若企业未按法定程序辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

二、调岗后不能胜任工作是否可以辞退员工

调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位可以辞退员工，但需按法定程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应先证明员工不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。用人单位不能随意以不能胜任工作为由辞退员工，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、调岗后不能胜任被辞退怎么处理

若调岗后不能胜任工作被辞退，可按以下方式处理。首先，要确认单位调岗是否合理合法，若调岗缺乏合理性，如与原工作无关联且大幅降低薪资等，单位可能存在违法行为。其次，依据法律规定，单位以不能胜任工作为由辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若认为单位辞退不合法，可与单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们探讨“调岗后不能胜任企业能辞退员工吗”时，还需关注辞退的合法边界与后续权益。比如企业辞退前是否需对员工进行培训，若辞退合法，员工可主张的经济补偿如何计算；若调岗本身未按劳动合同约定或法定程序进行，员工能否拒绝调岗进而维护自身权益？这些细节往往影响劳动权益的最终归属。若你正面临调岗后的胜任力争议、辞退补偿纠纷，或想确认自身权益是否受损，别让模糊的法律细节耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将针对性解答，帮你理清每一步的法律依据。