解雇员工不满两年怎么赔偿的

一、解雇员工不满两年怎么赔偿的

解雇员工不满两年的赔偿分情况而定。若用人单位合法解除且无需支付补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员，工作不满两年，满一年支付一个月工资标准的经济补偿；不满一年但满六个月的，按一年算支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作一年半，正常经济补偿为一个半月工资，违法解除则需支付三个月工资作为赔偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解雇员工不结清工资的怎么办

解雇员工不结清工资，员工可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其依法应在解除劳动合同时一次性付清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解雇员工不足一个月怎么赔偿的

解雇员工不足一个月的赔偿需分情况判断。若员工在试用期被证明不符合录用条件、存在严重违纪等法定过错情形，用人单位无需赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不足一个月被违法解雇，赔偿金为一个月工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

关于解雇员工不满两年怎么赔偿的，除了常规的经济补偿金计算（按每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月），还要注意是否属于违法解雇。若用人单位无正当理由解除，需支付双倍经济补偿金，这会直接影响赔偿金额的多少。另外，赔偿中的工资基数是否包含绩效、补贴等，不同地区或具体情形可能有差异，容易让劳动者混淆。如果您对自身被解雇的赔偿细节存疑，或是不确定是否能主张双倍赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免损失。