工作十年被公司辞职有赔偿吗

一、工作十年被公司辞职有赔偿吗

一般情况下，工作十年被公司辞职是有赔偿的，需分不同情形。

若公司是合法解除劳动合同，如因员工严重违反公司规章制度等过错，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法解除劳动合同，应支付赔偿金。按《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，公司需支付经济补偿，即十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年被离职怎么办

工作十年被离职，需分情况应对。

若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若属合法解除，如因你严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。但你可确认单位解除依据是否合法合规，若存在争议，同样可通过上述途径维权。

三、工作十年被公司辞退能补偿多少

工作十年被公司辞退，补偿数额需分情况确定。若公司合法辞退且属需支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

当我们聚焦“工作十年被公司辞职有赔偿吗”时，除了明确赔偿有无，更需关注核心细节：若公司合法辞退，通常需支付10个月工资的经济补偿金；若属违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），则可主张20个月工资的赔偿金。此外，辞职时未结清的工资、加班费、未休年假补偿等是否能一并主张？若公司以“业绩不达标”等模糊理由辞退，你是否清楚如何举证维权？若对赔偿金额计算、辞退合法性判断或维权流程仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，避免错过应得的补偿。