辞退补偿金什么时间给

一、辞退补偿金什么时间给

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及辞退补偿金。

实践中，通常在办理离职手续时支付。若用人单位与劳动者协商一致，也可在协商确定的时间支付。

若用人单位逾期未支付，劳动者可先与单位协商要求支付。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、辞退补偿金都有哪些

辞退补偿金主要有以下两类：

1.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同需支付。根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退补偿金年终奖算在内吗

辞退补偿金的计算基数，应包含年终奖。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，年终奖属于奖金范畴，是工资的一部分。所以在计算辞退补偿金时，应将年终奖分摊到相应的月份，计入月平均工资中。这样能更准确反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者合法权益。

关于辞退补偿金什么时间给，法律明确要求用人单位应在解除劳动合同后15日内结清，但实际中不少人会遇到单位拖延支付的情况。除了支付时间，大家还常纠结两个关键问题：一是补偿金的计算标准。是否包含员工的奖金、补贴等收入？二是若单位拖欠补偿金，该通过劳动监察投诉还是申请劳动仲裁维权？如果您对辞退补偿金的计算细节、拖欠后的维权步骤仍有困惑，或是遇到单位拒不支付的具体纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您快速理清权益边界。