公司劝退但是我不想走怎么办

一、公司劝退但是我不想走怎么办

如果公司劝退而你不想走，首先要明确公司劝退的原因。若公司无正当合法理由，属于违法解除劳动关系的行为。

从法律角度看，这种情况下你可以要求公司继续履行劳动合同。公司应当恢复你的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

若公司坚持解除劳动关系，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

你可以先与公司进行协商，表明你的态度和诉求。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司劝退但是我不想走怎么处理

如果公司劝退而你不想走，可参考以下处理方式。

首先，明确公司劝退原因。若公司无合法合理理由，属于违法解除劳动关系的情形。你有权要求公司继续履行劳动合同，按照原工资待遇支付工资等。公司应当恢复你的工作岗位。

其次，若公司以诸如经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定理由劝退，需履行法定程序并支付相应经济补偿。若未履行法定程序或补偿不合理，你可拒绝。

再者，若公司强制解除劳动关系，你可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如公司劝退的通知、沟通记录等。

三、公司劝退但是不给赔偿金怎么办

公司劝退但不支付赔偿金，劳动者可依法维权。首先，与公司进行协商，明确指出公司无合法理由辞退属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金，保留好协商记录。若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退通知或聊天记录等，证明存在劳动关系及公司劝退事实。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到公司劝退但是我不想走怎么办时，除了先厘清公司劝退的具体缘由，还需留意两个核心问题：一是公司劝退是否具备法定依据，比如是否因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，还是无正当理由的单方劝退；二是若公司执意解除劳动关系，如何有效收集证据以维护自身权益，比如留存沟通记录、劳动合同、绩效评估等关键材料。这些细节直接关系到后续能否争取继续履行合同，或是获得合法赔偿。如果对公司劝退的合法性判断、如何协商留任，或是强制辞退后的赔偿计算仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答你的疑问，帮你理清维权思路。