员工签无限期合同被辞退怎么赔偿

一、员工签无限期合同被辞退怎么赔偿

员工签订无固定期限合同被辞退，赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工签无限期合同被违约咋赔偿

员工签订无固定期限劳动合同后被违约解除，赔偿分两种情况。

若用人单位属于违法解除，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位属于合法解除，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿的计算方式。

三、员工签无限期合同可以被辞退吗

员工签订无固定期限劳动合同后仍可能被辞退。

依据《劳动合同法》，若员工出现以下情形，用人单位可解除合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，在符合经济性裁员等法定情形时，单位也能辞退签订无固定期限劳动合同的员工，但需按规定支付经济补偿。不过，单位违法辞退的，员工有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。

员工签无限期合同被辞退怎么赔偿，除了大家关注的赔偿金额计算，还有两个易混淆的关键点需要明确：一是辞退行为是否合法。若单位因员工严重违纪、不胜任工作等法定情形合法辞退，无需支付赔偿；若属违法辞退（如无正当理由解雇），则需按员工工作年限每满一年支付2个月工资的赔偿金。二是赔偿基数的认定。通常以员工离职前12个月的应发工资（含奖金、津贴等）为标准，而非实发工资。若你正面临此类问题，对辞退合法性、赔偿计算细节仍有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你精准维权。