没有签合同被辞退了可以去仲裁吗

一、没有签合同被辞退了可以去仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，没签合同被辞退，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

二、没有签合同能随时离职吗

未签劳动合同，劳动者不一定能随时离职。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但关于离职，若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。所以，没签合同不必然能随时离职，需结合具体情况和法律规定处理。

三、没有签合同能起诉要回工程款吗

没有签合同也有可能起诉要回工程款。

根据《民法典》及相关法律规定，虽未签订书面合同，但存在事实上的建设工程施工合同关系，也受法律保护。起诉时，需收集其他能证明工程施工及工程款金额的证据，如施工记录、工程验收单、聊天记录、付款凭证、证人证言等。若这些证据能形成完整证据链，证明双方存在工程施工事实以及应付工程款数额，法院会支持诉求。

不过，没有书面合同会增加举证难度和诉讼风险。若证据不足，可能面临败诉结果。所以，起诉前务必尽可能收集完备证据，以保障自身合法权益。

当遇到没有签合同被辞退了可以去仲裁吗的疑问时，很多人知道能申请仲裁，但对具体权益主张和证据准备仍有模糊之处。比如，除了确认劳动关系，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）、违法辞退的赔偿金（经济补偿的2倍）；但需收集工牌、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的核心证据，否则可能影响仲裁结果。若你不清楚双倍工资的计算周期、证据收集的具体要求，或是担心仲裁流程中的细节问题，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理权益、解答困惑，帮你顺利维护自身合法权益。