开除员工不想给赔偿怎么处理

一、开除员工不想给赔偿怎么处理

若想开除员工且不支付赔偿，需确保符合《劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形。

首先，要确认员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。单位应先有合法有效的规章制度，且该制度需向员工公示。若员工出现制度里明确的严重违纪行为，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可收集相关证据，如违规操作记录、损失报告等，按规定程序解除劳动合同。

其次，若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位要在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行考核评估，保留好考核结果等证据，以此为由解除合同也无需赔偿。

但操作时务必遵循法定程序，否则可能仍需支付赔偿。

二、开除员工不满两年怎么赔偿

用人单位开除不满两年的员工，赔偿分不同情况：

合法开除且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位开除无需支付补偿或赔偿。

需支付经济补偿情形：单位依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算。所以不满两年的员工，可能补偿1个月或1.5个月工资。

违法开除情形：单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即可能赔偿2个月或3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工不给赔偿的理由有哪些

根据法律规定，用人单位开除员工不给赔偿的理由主要有：

1.员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。

2.员工营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

4.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

5.员工被依法追究刑事责任。

用人单位以这些理由开除员工，需有充分证据证明员工存在相应过错或违法情形，否则仍需支付赔偿金。

除了清楚“开除员工不想给赔偿怎么处理”的基本思路，还需注意公司是否属于违法开除。比如试用期无理由开除、未提前三十日书面通知等情形，都可能构成违法，此时员工可主张2N的赔偿金而非N的经济补偿金。另外，若公司以“严重违反规章制度”为由开除却无充分证据支撑，员工可通过劳动仲裁要求补发拖欠工资并主张相应赔偿。如果遇到公司拖延协商、拒绝支付赔偿，或对赔偿金额计算有异议，别错过劳动仲裁的1年时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理证据链、明确维权步骤，避免合法权益受损。