未签合同被辞退咋获得赔偿

一、未签合同被辞退咋获得赔偿

未签合同被辞退，劳动者可依法获赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被辞退且拖欠工资该怎样处理

未签合同被辞退且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资标准。

然后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、自用工次月起的双倍工资（最多十一个月）以及违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被辞退怎么获赔偿

未签合同被辞退，劳动者可依法获相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

未签合同被辞退咋获得赔偿，其实除了辞退本身的赔偿，还藏着容易被忽略的双倍工资权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这部分权益很多人可能没意识到。另外，若单位未依法缴纳社保，在主张赔偿时还可同步要求补缴社保或赔偿社保损失。如果您正面临未签合同被辞退的情况，对双倍工资的计算标准、社保补缴流程或赔偿金额的具体认定还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您清晰梳理权益，避免遗漏应得补偿。