孕期公司倒闭可以申请哪些补偿

一、孕期公司倒闭可以申请哪些补偿

孕期公司倒闭，女职工可依法获得以下补偿：一是经济补偿金，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以倒闭前十二个月平均工资为标准。二是孕期、产期、哺乳期的工资和生育费用，虽法律未明确规定，但司法实践中，考虑女职工特殊权益，可主张支付到哺乳期结束的工资，并报销生育相关医疗费用。建议女职工收集劳动关系、工资等证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕期公司倒闭遣散员工怎么赔偿

孕期公司倒闭遣散员工，应按照相关规定给予经济补偿。根据法律，公司因倒闭与员工终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于孕期女员工，也遵循此补偿标准，不会因怀孕而额外增加补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。

三、孕期公司倒闭了怎么赔偿的

孕期公司倒闭，根据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因为公司倒闭导致劳动合同终止，女职工孕期等特殊身份不影响经济补偿计算方式，但可与公司协商争取更多补助。若公司拒绝支付，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。

孕期公司倒闭可以申请哪些补偿，除了常规的经济补偿金、拖欠工资及社保补缴外，还有两个易被忽略的关键权益：一是孕期至哺乳期的工资差额补偿，若公司倒闭前未足额发放孕期工资，可依法主张补齐；二是生育保险待遇的衔接问题，若公司未及时办理社保转移，可能影响后续生育津贴申领，需提前核实申领时效。如果您正处于孕期且面临公司倒闭困境，不清楚补偿计算标准、生育保险如何衔接，或是担心权益被遗漏，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理每一项应得权益，避免合法利益受损。