签了合同工厂想辞退又不想赔偿怎么办

一、签了合同工厂想辞退又不想赔偿怎么办

工厂这种行为违法。若签了合同工厂无故辞退员工且不想赔偿，员工可依法维权。首先，员工应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

员工可先与工厂协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求工厂支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、签了合同工作了一个月被辞退有补偿吗

签合同工作一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在严重过错等情形辞退，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应向劳动者支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为一个月工资。若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、签了合同工作了半个月被辞退有补偿金吗

签合同工作半月被辞退是否有补偿金，需分情况判断。若单位依据劳动合同法规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反单位规章制度等将其辞退，单位无需支付补偿金。若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍即1个月工资。若符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

签了合同工厂想辞退又不想赔偿怎么办？这个问题让不少劳动者陷入维权困惑。首先要明确：工厂辞退是否合法？若属于违法辞退（如无正当理由辞退、未按法定程序解除等），劳动者可主张2N的经济赔偿金；若工厂以“试用期不合格”“严重违纪”为由辞退，需看其是否有充分证据（如考核记录、规章制度公示记录等）支撑。此外，若工厂拖欠工资、未缴社保等，还可一并主张权益。如果不确定自己的情况是否符合赔偿条件、不知道怎么收集证据（如劳动合同、辞退通知、沟通记录等），别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你分析案情、指导维权，避免错过最佳维权时机。