第三次劳动合同到期不续咋赔偿

一、第三次劳动合同到期不续咋赔偿

第三次劳动合同到期，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、第三次劳动合同不续签咋办

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位第三次不续签，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、第三次劳动合同不签补偿多少

若第三次应签无固定期限劳动合同，而用人单位不签，需支付相应补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，从第三次合同应签订的时间起，到实际签订或劳动关系解除时，这段时间用人单位要额外支付一倍工资。

不过，主张二倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，应及时与单位沟通，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，在时效内申请劳动仲裁维护权益。

关于第三次劳动合同到期不续咋赔偿，除了常规经济补偿的基本规则，还有两个易忽略的关键细节需留意：一是赔偿基数并非仅基本工资，而是离职前12个月的应发工资总额（含奖金、津贴、加班费等）；二是若您主动要求签订无固定期限劳动合同，单位却拒绝续聘，此时属于违法终止，需支付2N的赔偿金（N为工作年限），而非普通的N。如果您不确定自己的情况是否符合违法赔偿情形，或对工资构成计入赔偿的问题有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将帮您精准核算应得权益，避免不必要的损失。