无故被公司辞退该找谁

一、无故被公司辞退该找谁

无故被公司辞退，可通过以下途径解决：

首先可找公司协商，依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向公司所在地劳动监察大队投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

二、无故被公司辞退怎么维护自己权益留什么

无故被公司辞退，可通过以下方式维护权益并留存相关证据：

证据留存

1.劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、门禁卡等，证明你与公司存在劳动关系及工作时长。

2.辞退证据：公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，确认公司辞退事实及原因。若口头通知，可进行录音。

维权途径

1.协商：与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.仲裁：准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、无故被公司辞退如何要求赔偿

无故被公司辞退，劳动者可依法要求公司给予赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工资水平及被无故辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

当遇到无故被公司辞退该找谁的困惑时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权主体，还需了解实操中的关键细节：比如需收集哪些证据（辞退通知、考勤记录、劳动合同等）才能更顺利维权？另外，无故辞退后的经济补偿金计算（按工作年限×月均工资）、是否能要求继续履行劳动合同，这些问题常让劳动者摸不清门道。如果对维权主体确认、证据准备、补偿标准等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免维权走弯路。