外包公司没签合同该找谁

一、外包公司没签合同该找谁

若外包公司未与你签订合同，可按以下方式处理。首先，若你是劳动者，根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。你可先与外包公司沟通协商签订合同事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等权益。

若你是业务外包的委托方，未签合同也应先和外包公司协商补签。若外包公司不配合且引发纠纷，可收集相关业务往来的证据，如聊天记录、邮件、工作成果等，通过民事诉讼途径解决。

二、外包公司没签合同不给工资找谁

外包公司没签合同且不给工资，可按以下途径维权：

劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

劳动仲裁机构：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

人民法院：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可凭公司出具的工资欠条，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、外包公司没交社保发生工伤怎么办

外包公司未缴纳社保，员工发生工伤后，可按以下步骤处理：

1.及时申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.要求公司承担赔偿责任：因公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，均由公司承担。若公司拒不承担，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到外包公司没签合同该找谁的问题时，除了明确可向当地劳动监察部门投诉外，还需关注未签合同的权益延伸。比如是否能主张双倍工资补偿，以及如何通过工作记录、考勤、工资流水等证明劳动关系。若外包公司以“外包”为由推脱责任，也需明确实际用工单位与外包公司的连带责任划分。如果对投诉流程、证据收集、双倍工资计算等细节仍有疑问，或是担心权益无法落实，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理维权路径，避免因流程不清耽误权益维护。