合同到期不续签仲裁咋赔偿

一、合同到期不续签仲裁咋赔偿

合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况。若用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，一般无补偿。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁委会根据双方证据及事实情况作出裁决。

二、合同到期不续签是否算解除合同

合同到期不续签不算解除合同，而是合同终止。合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的权利义务关系归于消灭的行为，通常需要符合约定解除或法定解除条件。而合同终止是指合同的权利义务关系因一定法律事实的发生而不复存在。

当合同到期时，若双方未达成续签的合意，合同的权利义务便自然结束，此为合同终止的法定情形之一。合同到期不续签无需承担像合同解除那样可能涉及的违约等责任，但当事人仍需遵循诚信等原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。

三、合同到期不续约有补偿么

合同到期不续约是否有补偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若为其他民事合同，是否补偿要看合同约定。合同有约定到期不续约给予补偿的，按约定执行；无约定则通常无补偿。

当遇到合同到期不续签仲裁咋赔偿的问题时，除了基础的赔偿金额判定，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿金的计算是否包含加班工资、年终奖等福利性收入，这直接影响最终赔偿数额；二是仲裁申请时需准备的证据材料（如劳动合同、工资流水、续签意向沟通记录等）是否齐全，会直接关系到仲裁结果的有效性。如果您对经济补偿金的具体计算方式、仲裁所需证据清单存疑，或是不确定自己的情况是否符合赔偿条件，别再因信息不全错过应得权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、明确诉求，快速解决仲裁赔偿相关的困惑。