企业破产后员工工钱该咋处理

一、企业破产后员工工钱该咋处理

企业破产后，员工工钱应按法定程序处理。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可向破产管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。管理人会对申报的债权进行调查、审核并公示。若员工对公示结果有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，最大程度保障员工工钱权益。

二、企业破产后，债务是否还需偿还

企业破产后，债务仍需偿还。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3.普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以，企业破产并不意味着债务无需偿还，只是按法定顺序和规则进行清偿。

三、企业破产后全资子公司如何处置

企业破产后，其全资子公司的处置方式如下：

首先，全资子公司具有独立法人资格，财产独立于母公司。母公司破产一般不直接导致子公司破产。

若子公司经营正常，母公司的破产管理人有权依法将持有的子公司股权进行转让变现，转让所得纳入破产财产用于清偿债务。

若子公司也已资不抵债，破产管理人可向法院申请子公司破产清算。在子公司清算过程中，按法定顺序清偿债务，先支付清算费用、职工工资等，再偿还其他债务。

若子公司有挽救价值，可尝试对其进行重整，通过调整经营方案、债务结构等，使其恢复正常经营，保障债权人利益。

当我们关注企业破产后员工工钱该咋处理时，除了明确工钱属于破产财产优先清偿范围，还需留意几个关键细节。比如破产财产不足以覆盖全部工钱时，是否按比例受偿？员工应如何在规定期限内申报工钱债权？此外，企业破产时员工的经济补偿金是否也能一并优先获得？这些问题看似关联却各有讲究，若操作不当可能影响自身权益。要是你正面临企业破产的情况，对工钱清偿的具体流程、申报要求或经济补偿的计算还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，切实保障合法权益。