无合同工伤如何计算赔偿金额

一、无合同工伤如何计算赔偿金额

无合同工伤赔偿计算如下：

首先，要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

然后，申请工伤认定。单位应30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。

赔偿金额计算：

1.医疗待遇：包括治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、无合同工伤轻伤一级赔多少

无合同工伤轻伤一级赔偿数额需综合多因素确定。虽无书面合同，但存在事实劳动关系也可认定工伤。赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。

按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按上述标准支付赔偿。建议先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。赔偿数额需结合本人工资、当地标准等计算。

三、无合同工伤赔偿如何计算

无合同工伤赔偿计算步骤如下：

首先，虽无合同，但要先确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

然后，进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

接着，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算方式：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级为85%等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们聚焦“无合同工伤如何计算赔偿金额”时，不能忽略一个关键前提。需先确认劳动关系的存在，毕竟没有劳动合同不代表不存在事实劳动关系，工资流水、工牌、证人证言等都可作为佐证。此外，赔偿金额的计算还涉及具体项目细节，比如一次性伤残补助金的基数、停工留薪期工资的发放标准，不同伤残等级对应的赔偿系数也有差异。若您正面临无合同工伤的困扰，对劳动关系确认、赔偿项目明细或计算方式仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您清晰梳理维权路径。