主动离职如何拿到n+1补偿

一、主动离职如何拿到n+1补偿

一般情况下，主动离职无法获得N+1补偿，N+1补偿通常适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。不过，若存在以下情况，劳动者主动离职也可能争取补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者可提前三十日书面通知单位解除劳动合同，并保留相关证据，之后申请劳动仲裁，要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，N为工作年限对应的月数，+1是代通知金。

二、主动离职如何谈n+1

“N+1”在劳动法律领域通常指的是经济补偿金的计算方式。一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的，也就是难以谈“N+1”。

但如果存在一些特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工以此为由主动解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿金。

具体计算方式中，“N”是指在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”是指额外支付一个月工资（一般在未提前通知员工解除劳动关系等特定情形下适用）。你可先收集单位存在过错的相关证据，再与单位协商要求支付相应补偿。

三、主动离职如何有赔偿

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但在某些特定情形下，主动离职也可获得赔偿：

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，也需支付经济补偿。

当我们聚焦主动离职如何拿到n+1补偿时，还要注意两个关键延伸：主动离职并非一概无补偿，只有公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工以此为由被迫离职，才符合主张n+1的条件；此外，拿到补偿后，社保转移接续、失业金申领的具体流程，也是不少人易忽略的权益点。如果对哪些过错能触发补偿、计算基数怎么确定，或是后续社保处理还有困惑，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清细节，避免错过应得的补偿。