转正三个月被辞退如何赔偿找谁

一、转正三个月被辞退如何赔偿找谁

转正三个月被辞退，赔偿问题需分情况处理。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况单位应支付一个月工资作为赔偿金。若单位合法解除且无需支付补偿的情形（如员工严重违反规章制度），则无赔偿。

你应找所在单位主张赔偿。可先与单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、转正三个月被裁员赔偿多少

转正三个月被裁员赔偿需分情况。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以转正三个月被裁，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正三个月被公司开除有赔偿吗

转正三个月被公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。转正三个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条等规定解除，公司应支付经济补偿，即半个月工资。

转正三个月被辞退如何赔偿找谁，不仅要明确赔偿的具体计算（比如单位违法辞退需支付赔偿金，合法辞退则按工作年限核算经济补偿），还要清楚维权的具体途径。是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁。此外，辞退时单位是否出具书面解除通知、是否有合法辞退理由（如严重违反规章制度需有明确依据），这些细节都会影响后续维权效果。如果对赔偿标准、维权流程或证据收集仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、解决难题。