劳动仲裁申请无故辞退有赔偿吗

一、劳动仲裁申请无故辞退有赔偿吗

用人单位无故辞退劳动者，劳动者申请劳动仲裁通常可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者申请仲裁时，需提供证据证明劳动关系、工资数额及被无故辞退事实，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁机构会依双方证据和具体情况作出裁决。

二、劳动仲裁申请多久会立案

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，正常情况下，劳动仲裁申请在五个工作日内会有是否立案的结果。不过，实践中可能因案件数量、材料审查难度等因素，导致立案时间稍有波动，但一般不会超出法律规定的期限。

三、劳动仲裁申请强制执行要啥资料

申请劳动仲裁强制执行，需准备以下资料：

1.强制执行申请书：写明申请人、被申请人信息，申请执行的事项、事实和理由等。

2.生效法律文书原件：即劳动仲裁裁决书或调解书，证明仲裁结果已生效。

3.申请人身份证明：自然人需提供身份证复印件；法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。

4.被申请人的基本信息：如被申请人是自然人，提供其身份信息；是法人或其他组织，提供工商登记信息。

5.委托代理的相关材料：若委托他人申请，需提交授权委托书及代理人身份证明。

准备好上述资料后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请执行。

当我们关注劳动仲裁申请无故辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确违法解除劳动合同通常需支付2N的赔偿金外，还有两个关键细节值得留意：一是赔偿基数的认定（以离职前12个月平均工资为核心，需区分正常工资与奖金、补贴等是否计入），二是仲裁需准备的核心证据（劳动合同、辞退通知、考勤记录、工资流水等，证据不足可能影响诉求支持）。如果您不确定自身情况是否属于“无故辞退”、赔偿金额计算有误，或不清楚证据收集的细节，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您精准分析，快速推进仲裁流程。