工伤赔偿中陪护费该如何计算

一、工伤赔偿中陪护费该如何计算

工伤赔偿中陪护费计算分两种情况。其一，在停工留薪期需要护理的，若所在单位未派人护理，由所在单位按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用，具体标准各地不同。其二，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤赔偿中本人工资不确定咋算

工伤赔偿中本人工资不确定时，按以下方式计算。若用人单位缴纳了工伤保险，社保缴费记录可作为工资认定依据；无社保缴费记录，可参考同岗位、同工种其他劳动者工资水平，确定本人工资。

若上述方法都行不通，可按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。用人单位对工资数额有举证责任，若其拒绝提供或提供虚假资料，承担不利后果。劳动者也可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，证明本人工资情况。

三、工伤赔偿中本人工资有争议咋处理

工伤赔偿中若对本人工资有争议，可按以下方式处理。首先，用人单位与劳动者可自行协商，结合工资条、银行工资流水等证据确定本人工资。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调。

若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提供能证明工资的证据，如劳动合同约定的工资条款、工资支付记录、考勤记录等；用人单位同样要承担举证责任，若其拒绝提供或提供虚假证据，需承担不利后果。对仲裁结果不服的，双方还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

工伤赔偿中陪护费该如何计算，除了需明确计算依据（如护理人员实际收入、当地护工同等级报酬标准等），还有两个关键细节常被忽略：一是陪护费的申请需以工伤职工“生活不能自理”为前提，且需经劳动能力鉴定委员会确认护理等级（生活完全/大部分/部分不能自理），不同等级对应不同计算比例；二是若用人单位已安排专人全程护理，通常无需再向职工支付陪护费，仅未安排护理时才需按标准赔付。若你遇到用人单位拒付陪护费、护理等级认定有争议，或是不清楚申请时需提交哪些证明材料，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮你梳理流程、核算准确数额，避免权益受损。