怀孕公司不让加班怎么处理

一、怀孕公司不让加班怎么处理

怀孕公司不让加班是符合法律规定的，无需进行额外处理。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

公司这一要求是对怀孕女职工的保护，保障了其和胎儿的健康安全。从法律层面，女职工应遵守公司合理的工作安排。如果女职工因个人经济等原因希望加班，可与公司友好沟通说明自身情况和需求，但公司基于法律规定和保护女职工原则，有权拒绝安排加班。

二、怀孕公司不给交保险怎么办

怀孕公司不给交保险，员工可采取以下措施维护权益。首先，与公司沟通协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，这是法定责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。也可向社会保险费征收机构反映，要求其依法处理，督促公司补缴保险费。

若因公司未交保险导致员工无法享受生育保险待遇，员工有权要求公司按照生育保险待遇项目和标准支付费用。同时，公司不依法缴纳社保属于违法行为，员工还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工要注意收集存在劳动关系、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。

三、怀孕公司不给续签该怎么办

孕期内劳动合同到期，公司不续签的行为违法。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

遇到这种情况，可先与公司协商，说明法律规定，要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，可收集能证明劳动关系、怀孕情况、合同到期公司不续签等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注怀孕公司不让加班怎么处理时，需先明确我国法律对怀孕女职工的休息权益保护。公司不得安排其加班是法定要求，但需警惕隐性风险：若公司以“不让加班”为由变相减少正常工作时间内的薪酬、调整岗位降低待遇，甚至以此为由辞退，就涉嫌违法。此时需保留劳动合同、考勤记录、沟通凭证等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你正面临怀孕期公司相关待遇问题，或对“不让加班”背后的合法边界仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。