工厂上班一年被辞退有什么赔偿

一、工厂上班一年被辞退有什么赔偿

工厂辞退员工的赔偿需分情况而定。

若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。

若工厂无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此处工作一年，赔偿金应为两个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工不能胜任工作等法定情形，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付一个月工资作为经济补偿。

二、工厂上班一月未签合同该咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班仅一个月未签合同，虽暂不能主张双倍工资，但可采取以下措施。

首先，可与工厂友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键信息，保障自身权益。若沟通后工厂仍拖延不签，自用工满一个月起，你可留意收集在工厂工作的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。自第二个月起，若工厂还未签订合同，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资。

三、工厂上班一只手断了赔偿多少

在工厂上班手断了，一般先认定为工伤。赔偿金额需结合劳动能力鉴定结果确定。

赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。

若与单位解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

当我们关注工厂上班一年被辞退有什么赔偿时，除了基础的经济补偿计算，还有几个容易忽略的关键问题需厘清：其一，辞退是否属于合法情形？若工厂违法辞退（如无正当理由解除、试用期无依据辞退等），需支付2倍经济补偿（即2个月工资）；若为协商一致或合法辞退（如员工严重违纪），则仅需支付1个月工资的经济补偿。其二，赔偿款的支付期限有明确规定吗？法律要求辞退后15日内需结清所有赔偿及工资，逾期可能需承担额外责任。此外，未休年假的折算补偿是否包含在赔偿内？若你对辞退合法性、赔偿计算细节仍有困惑，或不确定自身情况是否符合额外补偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。