工厂没签劳动合同找谁

一、工厂没签劳动合同找谁

工厂没签劳动合同，可按以下途径解决：

与工厂协商：此为首选方式，可直接要求工厂签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其限期签订合同，若工厂逾期不改正，会依法给予处罚。

申请劳动仲裁：可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁委将依法裁决，要求工厂支付双倍工资等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂没签劳动合同怎么办只做了几天

即便只工作了几天，工厂未签劳动合同也存在违反《劳动合同法》的可能。你可先与工厂友好协商，要求签订劳动合同。协商时保留聊天记录、通话录音等，作为双方沟通凭证。

若协商不成，收集能证明你在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关邮件或微信记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正。你也能去劳动仲裁机构申请仲裁，虽工作时间短，但只要能证明事实劳动关系，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工厂需支付双倍工资，你可主张相应权益。

三、工厂没签劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂在试用期内未签劳动合同且辞退员工，分以下情况处理：

若工厂能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。但要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件及员工不达标证明。

若工厂无法证明，属于违法解除劳动合同。员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，从用工满一个月的次日起至辞退日，可要求支付未签合同的双倍工资。

当遇到工厂没签劳动合同找谁的问题时，除了明确维权对象，还需关注未签合同对应的核心权益。比如未签合同期间的双倍工资赔偿怎么计算，这是劳动者容易忽略的关键利益。另外，维权时需要准备哪些证据（工牌、工资流水、工作记录等），如何向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些流程细节直接影响权益能否落地。如果您正困惑工厂没签劳动合同找谁，或是不清楚双倍工资的计算周期、证据收集要点，别让问题拖延损害自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清步骤、保障应得权益。