进厂没签合同不干了需要写辞职吗

一、进厂没签合同不干了需要写辞职吗

即使没签合同，从法律规范和职业操守看，建议写辞职。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面劳动合同不影响劳动关系的成立。若在试用期内，提前三日通知用人单位可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

写辞职一方面符合法定程序，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任；另一方面，也可作为你已履行通知义务的证据。同时，没签合同，劳动者可自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资。

二、进厂没签合同离职不给工资怎么办

这种情况可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系即可。

其次，与用人单位协商，要求支付工资。可直接与老板沟通，或向劳动部门反映，请求协助协商。

若协商不成，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。二是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。

三、进厂没签合同被辞退了怎么办理赔偿

进厂没签合同被辞退，可按以下步骤办理赔偿：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨进厂没签合同不干了需要写辞职吗的时候，其实还藏着几个容易被忽略的法律要点。比如，虽然未签劳动合同无需严格遵循书面辞职的流程，但用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，离职时可依法主张双倍工资差额。这是很多劳动者没意识到的法定权益；另外，离职时的工资是否能即时结清？部分企业以“未办手续”为由拖延，其实违反了工资支付的相关规定。如果您对未签合同离职的具体手续细节、双倍工资的计算标准、工资结算的维权途径还有困惑，别让模糊认知耽误自身权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。