企业申请破产是否要赔员工工资

一、企业申请破产是否要赔员工工资

企业申请破产需要赔员工工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业进入破产程序后，管理人会对企业资产和负债进行清算。员工可及时向管理人申报债权，提供工资条、劳动合同等能证明工资数额的证据。企业应按照法定清偿顺序支付员工工资，保障员工合法权益。

二、企业申请破产法院收费是多少

企业申请破产，法院按破产企业财产总值，依照财产案件收费标准减半收取，但最高不超30万元。财产案件收费标准如下：不超1万元的，每件收50元；超1万至10万元的部分，按2.5%交纳；超10万至20万元的部分，按2%交纳；超20万至50万元的部分，按1.5%交纳；超50万至100万元的部分，按1%交纳；超100万至200万元的部分，按0.9%交纳；超200万至500万元的部分，按0.8%交纳；超500万至1000万元的部分，按0.7%交纳；超1000万至2000万元的部分，按0.6%交纳；超2000万元的部分，按0.5%交纳。

三、企业申请破产后债务是否不用还

企业申请破产后并非不用还债。企业进入破产程序，需按法定程序清偿债务。首先要由管理人对企业财产进行接管、清理、评估、处理和分配。

企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资等；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若企业财产足以清偿全部债务，就按上述顺序依次偿还。若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。当破产程序终结后，企业注销，未清偿的债务不再清偿，但这并不意味着企业可逃避应尽的偿债义务，而是在法律规定的框架内公平处理债务问题。

当企业申请破产是否要赔员工工资时，除了工资本身，员工还可依法主张经济补偿金。这是破产程序中需明确的职工权益之一，但需注意清偿顺序：破产财产优先支付破产费用和共益债务后，才依次清偿员工工资、医疗伤残补助、经济补偿金等职工债权。此外，员工需在破产管理人规定的申报期限内提交债权材料，否则可能影响权益实现。若您不清楚破产中员工工资的具体清偿流程、经济补偿金计算标准，或是不确定如何申报债权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解答困惑。