离职后工资被拖欠，可不可以要求赔偿

打工族最开心的事莫过于发工资，可要是离职后工资被拖欠，心里肯定特别闹心。辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这换谁都接受不了。遇到这种情况，很多人就会想，自己能不能要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断拖欠工资是否违法

一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果超过了约定支付工资的时间，就算拖欠工资。比如，劳动合同约定每月10号发工资，结果到了15号还没发，这就属于拖欠工资。不过，要是因为不可抗力因素，像自然灾害等导致无法按时支付工资，并且用人单位及时告知了劳动者，这种情况就不属于违法拖欠。

二、确定可要求赔偿的情形

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，就要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如，小李离职后，公司拖欠他一个月工资5000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期仍未支付，那么小李就可以要求公司加付赔偿金。

三、收集证据的要点

要想要求赔偿，证据很关键。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工资的具体数额。比如，小张有劳动合同，上面明确写了工资待遇，还有每月的工资条，这些都能作为有力证据。

四、解决途径及操作要点

1.协商解决：先和用人单位友好协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。比如，和公司负责人沟通，要求尽快支付工资和赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，按照法院的程序进行。

离职后工资被拖欠要求赔偿成功后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，这时候又该怎么处理呢？要是强制执行又该走哪些流程？这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。