工作6年主动离职是否有赔偿

一、工作6年主动离职是否有赔偿

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作6年，若符合获补偿情形，可获6个月工资补偿。

所以，你主动离职能否获赔偿，要看单位有无上述过错情形。若有，可主张补偿；若无，则难获赔偿。

二、工作6年主动/被动离职赔偿标准是什么

主动离职一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动离职，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

被动离职分不同情况。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资；若因劳动者严重违纪等法定原因辞退，单位无需支付补偿；若符合裁员等情形，单位支付经济补偿，6年支付6个月工资。

三、工作6年主动或被动离职赔偿标准是啥

主动或被动离职赔偿标准不同：主动离职：一般情况下，员工主动离职且用人单位无过错，如《劳动合同法》第三十八条规定情形，用人单位无需支付经济补偿。被动离职：用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年应支付6个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。用人单位违法解除，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作6年应支付12个月工资作为赔偿。

当我们关注“工作6年主动离职是否有赔偿”时，需明确：通常劳动者主动离职无经济补偿，但需留意特殊情形。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规行为，即便主动离职，你仍可主张经济补偿。此外，离职时未休年假的补偿计算、工资结算的截止时间，也常与主动离职的权益保障紧密相关。若你对自身离职场景是否符合补偿条件、具体补偿标准或权益核算存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理，避免权益受损。