公司经营不下去解散员工怎么补偿

一、公司经营不下去解散员工怎么补偿

公司经营不下去解散员工，应按《劳动合同法》规定给予补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。且需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司经营不好倒闭有补偿吗

公司经营不善倒闭，通常需向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司经营不下去解雇员工怎么赔偿

公司因经营不下去解雇员工，一般属于《劳动合同法》规定的经济性裁员或客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。

若公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可进行经济性裁员。此时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司经营不下去解散员工怎么补偿时，除了明确的补偿基数与年限规则，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：一是补偿的月工资标准，需以员工离职前12个月的应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）为基数，若该基数高于当地社会平均工资三倍，则补偿年限最高不超12个月；二是公司解散时，除补偿外还需结清员工工资、加班费，并及时办理社保公积金的转移或封存，避免影响后续社保待遇。若您对补偿计算细节、社保公积金处理流程存疑，或担心公司拖延补偿，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。