公司不复工可以提出离职赔偿吗

一、公司不复工可以提出离职赔偿吗

公司不复工，员工提出离职是否能获得赔偿需分情况。若公司因自身原因不复工，且未按劳动合同约定提供劳动条件，员工以公司未提供劳动条件为由被迫离职，依据《劳动合同法》，员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果公司不复工是因不可抗力等客观因素，如疫情等导致的，且公司按规定支付工资或生活费，员工主动离职通常无法获得赔偿。

员工决定离职前，要收集好公司不复工及相关情况的证据，与公司协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司不复工不给辞职怎么办

公司不复工但又不批准员工辞职，可按以下方式处理。

若员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内提前三日），这是符合《劳动合同法》规定的单方解除权。即使公司不批准，三十日（试用期三日）期满后，劳动合同即解除。员工可留存好通知公司的相关证据，如快递单、电子邮件等。

若公司不配合办理离职手续，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司不配合办理离职手续给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。若协商和投诉都无法解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司不复工也不发工资怎么办

公司不复工也不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其说明不复工原因并支付工资，通过协商解决问题效率较高。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求公司支付工资及相应赔偿。

当我们探讨公司不复工可以提出离职赔偿吗时，还需注意几个关键延伸：若公司因自身经营问题长期不复工，且未依法支付停工期间工资，员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，可主张经济补偿；但需区分公司因不可抗力（如法定防控要求）停工的情形，后者通常不支持赔偿。此外，离职时需留存公司不复工的通知、工资发放记录等证据，避免权益受损。若你正面临公司不复工的困扰，不确定自己是否符合赔偿条件、如何收集有效证据，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你厘清细节，维护合法权益。