旷工一个月开除员工有赔偿吗

一、旷工一个月开除员工有赔偿吗

旷工一个月开除员工一般无需支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确将旷工一个月列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示的，那么用人单位以此为由解除劳动合同，符合法律规定的过失性辞退情形，无需向员工支付经济补偿。

不过，若单位的规章制度未明确规定，或制定程序不合法、未公示，那么单位开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工一个月被公司辞退有赔偿吗

旷工一个月属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位以此为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系且不承担赔偿责任。但公司需有明确且合理的规章制度，同时该规章制度已向劳动者公示或告知。若公司没有相关合法有效的规章制度，或未履行公示等程序，其以此辞退你，可能存在违法解除劳动合同的风险，此时你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、旷工一个月被开除怎么赔偿的

旷工一个月被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若单位规章制度明确将旷工一个月规定为严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示告知劳动者，那么单位以此开除劳动者无需赔偿。但若单位无此明确规定，或虽有规定但制定程序不合法等，单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于旷工一个月开除员工有赔偿吗这个问题，除了需明确旷工事实是否属实，还有两个关键细节容易被忽略：一是公司的旷工管理制度是否合法有效（需经民主程序制定并公示），二是开除前是否履行了通知工会、送达解除通知等法定程序。若程序违法，即便旷工属实也可能被认定为违法解除需支付赔偿金。如果您正面临类似纠纷，不清楚公司解除行为是否合规、赔偿计算标准，或是想了解如何举证旷工事实，别再自行纠结：点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，快速解决困惑。