厂里开除员工谁来赔偿

一、厂里开除员工谁来赔偿

厂里开除员工，赔偿责任主体通常是厂方，即用人单位。若厂方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂方依据法律规定合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者过错造成用人单位损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。员工可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里开除员工会怎么样

厂里开除员工分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若单位无正当理由违法开除员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、厂里开除员工是否会扣钱

厂里开除员工一般不应随意扣钱。依据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

若员工存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位以开除为由违法扣钱，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注“厂里开除员工谁来赔偿”时，还需明确两个关键延伸问题：开除行为是否合法，以及赔偿金额的计算依据。若厂里违法开除（比如未按法定程序解除、无正当理由辞退），需按经济补偿的二倍支付赔偿金；若属合法开除（如员工严重违反厂规、给单位造成重大损失），则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿。此外，赔偿中的工资基数、工作年限计算也常引发疑问。如果您对开除合法性认定、赔偿金额核算，或是后续社保转移等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。