公司辞退不给上个月绩效怎么办

一、公司辞退不给上个月绩效怎么办

公司辞退且不支付上个月绩效，此行为可能违反《劳动合同法》。绩效属于劳动报酬一部分，公司无正当理由不支付构成拖欠工资。

你可先与公司协商，明确指出绩效是你应得报酬，要求其支付。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、绩效评估标准、工资条、工作成果记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不给补偿需要什么证据

公司辞退不给补偿，你需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：公司出具的辞退通知、电子邮件、聊天记录、录音录像等，明确公司有辞退行为，且非因你的过错。

3.工资证据：工资条、工资卡交易明细，确定你的工资水平，以便计算经济补偿金额。

4.工作表现证据：业绩报告、奖励证书等，证明你工作表现良好，不存在导致辞退的正当理由。收集证据要合法合规，形成完整证据链，以维护自身权益。

三、公司辞退不发工资咋办

公司辞退员工不发工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出公司不发工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，要求公司及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资及可能的经济补偿。仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退不给上个月绩效怎么办的情况时，除了明确这属于公司克扣劳动报酬的行为，还需关注两个关键问题：一是绩效工资是否已纳入劳动合同或有效公司制度的核算范围，这直接影响维权时的举证方向；二是若公司以“绩效未达标”为由拒付，需确认其考核标准是否公开透明且符合法定要求。若你不确定如何收集绩效相关证据、或对劳动仲裁的流程仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清细节，快速维护自身合法权益。