不签合同又拖欠工资，该怎么去要求赔偿

一、不签合同又拖欠工资，该怎么去要求赔偿

首先，需明确劳动关系。虽未签合同，但可通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明。

对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，因未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付十一个月。

你可收集好相关证据，如工资条、工作记录等，与用人单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿，维护自身合法权益。

二、未签合同且欠薪，索赔有哪些法律途径

未签合同且欠薪，索赔可通过以下法律途径：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资并补签合同。此方式高效便捷，能和平解决问题。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其支付工资及赔偿。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资；欠薪可要求支付工资及经济补偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若单位不履行，可申请强制执行。

三、未签合同欠薪，申请劳动仲裁胜算有多大？

未签合同欠薪申请劳动仲裁胜算较大，但并非绝对，取决于证据情况。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，工资应当按时足额支付，拖欠工资违法。

若劳动者能提供证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁委大概率支持诉求，劳动者可获未签合同的双倍工资差额及被拖欠工资。反之，若证据不足，无法证明存在劳动关系和欠薪情况，仲裁请求可能不被支持。

在探讨不签合同又拖欠工资该怎么去要求赔偿时，还有一些相关情况值得关注。比如未签订合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最长可达十一个月。另外，如果因为拖欠工资导致劳动者被迫离职，还能主张经济补偿金。这些赔偿的计算方式和具体流程可能较为复杂，在实际操作中也可能会遇到各种问题。若你在面对不签合同又拖欠工资的情况，对赔偿要求的具体实施、证据收集等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。