怎样离职才能拿到补偿款

一、怎样离职才能拿到补偿款

要拿到离职补偿款，常见情形及做法如下：

用人单位存在过错

未依法缴纳社保：若用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动者需收集如社保缴费记录等证明材料。

拖欠工资：用人单位拖欠、克扣工资，劳动者书面通知用人单位解除劳动合同后，可主张经济补偿。要留存好工资条、银行工资流水明细等证据。

用人单位提出协商解除

用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。双方应签订协商解除劳动合同协议书，明确补偿金额等事项。

劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外）

这种情况下，用人单位也需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怎样离职才能领到单位的赔偿

若想离职时获得单位赔偿，可参考以下情形：一是单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，之后可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，且能获得补偿。需注意保留单位过错相关证据，通过合法途径维权。

三、怎样离职才能拿到补偿金

劳动者按以下情形离职可拿到补偿金。一是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可书面通知单位解除劳动合同并主张经济补偿。二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者主动离职且单位无上述过错，通常无法获得经济补偿。

怎样离职才能拿到补偿款，除了需明确法定可获补偿的情形（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），还需注意补偿款的计算细节与特殊情况：通常经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张两倍于经济补偿的赔偿金，这点常被混淆。如果您对具体情形的认定、补偿款的准确计算仍有疑问，或是遇到公司拒绝支付补偿的纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护合法权益。