公司拖着不给辞职怎么办

一、公司拖着不给辞职怎么办

劳动者按法定程序辞职，公司不得拒绝。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

你按上述要求通知公司后，到期可自行离职。若公司因此扣发工资，属违法行为。你可与公司协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系及出勤、工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司拖着不给赔偿金该怎么办

公司拖着不给赔偿金，可按以下步骤处理。首先，收集能证明公司应支付赔偿金及金额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通赔偿事宜的聊天记录或书面文件等。

然后，与公司进行协商，明确告知其应支付赔偿金的法律依据及不支付的后果，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付。

还可以直接申请劳动仲裁，提交证据和仲裁申请书，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司在仲裁或判决生效后仍不支付，可向法院申请强制执行，通过强制手段实现自身权益。

三、公司拖着不发工资该怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可有效维护自身获取劳动报酬的权利。

当遇到公司拖着不给辞职怎么办的情况时，除了明确法定的辞职流程，还有几个关联问题值得关注。比如辞职后的工资是否能按规定一次性结清，若公司拖延结算该如何维权；再比如社保公积金的转移手续，若公司不配合办理是否会影响后续社保待遇；甚至，若公司以拖延辞职为由变相克扣工资或设置障碍，是否属于违法情形。如果您对这些具体问题，比如如何申请劳动监察投诉、社保转移的详细步骤，或是拖延辞职带来的后续权益影响仍有困惑，别再自己纠结耽误时间，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您针对性解答，帮您顺利解决离职纠纷。